一年之計在于春，人才是公司發(fā)展的核心資源。二月開春，股份公司全力以赴抓住招聘旺季，多渠道開展人才選培工作，吸納儲備通用型人才。一是主動收集各單位的招聘需求及崗位詳細(xì)信息，制作成精美招聘海報，鼓勵員工積極轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，大范圍推廣招聘信息；二是激發(fā)員工參與招聘的積極性，根據(jù)《內(nèi)部員工推薦人才獎勵辦法》，發(fā)動員工內(nèi)部推薦；三是與 BOSS 直聘、597 直聘等主流招聘平臺深度合作，借助其大數(shù)據(jù)算法，精準(zhǔn)推送招聘信息；四是針對項目總、市拓經(jīng)理等重要關(guān)鍵崗位，與獵頭公司合作，提高人才搜索的精準(zhǔn)度和招聘效率；五是借助物業(yè)各類微信群、物業(yè)人資圈、物業(yè)協(xié)會等資源共享，行內(nèi)互推人才信息，增加簡歷來源，拓寬招聘渠道。